고용노동부가 30일 발표한 '2025 회계연도 기업체노동비용조사'에 따르면, 지난해 국내 기업이 근로자 한 명을 고용하는 데 드는 총비용이 월평균 668만 원에 달했다. 이는 전년보다 5.0% 증가한 수치다. 특히 대기업과 중소기업 간의 복지비 격차가 여전히 큰 것으로 나타났다.

노동비용은 임금, 상여금, 성과급 등의 직접 비용과 복지비, 퇴직급여, 사회보험료, 교육훈련 비용 등의 간접 비용으로 나뉜다. 지난해 직접 노동비용은 1인당 월평균 529만 5000원으로 전년 대비 4.1% 증가했다. 정액급여 및 초과급여는 447만 4000원으로 3.8% 늘었고, 상여금 및 성과급은 82만 1000원으로 5.9% 증가했다.

간접 노동비용은 1인당 월평균 138만 6000원으로 전년 대비 8.6% 증가했다. 인건비 상승에 따라 퇴직급여 등 비용이 54만 9000원, 4대 보험료 등 법정 노동비용이 50만 3000원으로 각각 15.8%, 4.7% 증가했다. 식사비·교통비 등 법정외 복지비용은 30만 3000원으로 4.4% 늘었다.

기업 규모별로는 300인 이상 기업의 1인당 법정외 복지비용이 월 48만 원인 반면, 300인 미만 기업은 15만 7000원으로 3배 이상 차이를 보였다. 특히 1000인 이상 대기업의 법정외 복지비용은 월 57만 9000원, 10∼29인 중소기업은 13만 6000원으로 4배 넘게 차이가 났다.

업종별로는 금융 및 보험업의 1인당 노동비용이 월 1210만 원으로 가장 높았고, 전기·가스·증기 및 공기조절 공급업(1063만 1000원), 제조업(763만 1000원) 등이 뒤를 이었다.

이러한 결과는 기업의 규모와 업종에 따라 노동비용의 차이가 크다는 점을 보여준다. 특히 대기업과 중소기업 간의 복지비 격차는 여전히 큰 문제로 남아 있으며, 이는 근로자 복지 향상과 기업 경쟁력 강화에 중요한 과제로 작용할 수 있다. 기업들은 이러한 격차를 줄이기 위한 노력을 통해 근로자들의 만족도를 높이고, 장기적으로는 기업의 지속 가능한 성장을 도모해야 할 것이다.